电讯报：布莱顿裁员球探，信赖秘密数据模型

在11月12日的直播中，《电讯报》发布了一条令人瞩目的消息，布莱顿足球俱乐部做出了重大的人事调整——他们已经解雇了俱乐部大部分的全职球探。这一决定在足球界引起了广泛的猜测和惊讶。

布莱顿俱乐部近年来以其出色的球员挖掘和培养能力而闻名，他们能够以高昂的价格出售球员并迅速补充新的优秀人才。这一连串的操作使得俱乐部赚取了超过2亿英镑的利润。这一切在很大程度上都归功于布莱顿一套独特的球员招募和培养体系。

据《电讯报》了解，布莱顿的老板托尼-布鲁姆在球员挑选上，高度依赖于一个秘密的数据模型。然而，上周，俱乐部员工被通知，球员的招聘和确定方式将有所改变。三名全职球探因此被解雇，而其他的球探可能会被重新分配工作任务。

尽管俱乐部内部人士坚称，他们对数据的依赖并没有超过以往，但这一人事调整显然凸显了布莱顿在招募球员时对数据的成功运用。已经离开的球探们的工作成果得到了布鲁姆的高度认可，这也预示着布莱顿将在重组过程中任命新的球探，使招聘人员的总人数恢复到接近之前的水平。

这次重组由技术总监大卫-威尔和他的助手迈克-凯夫负责监督。曾担任球探经理的蒂姆-科伊也将留在布莱顿，但他的角色可能会在新的组织架构中有所变化。

布莱顿的成功模式引起了其他俱乐部的关注，许多俱乐部试图复制他们的成功经验。然而，布莱顿正在对其模式进行调整，以保持其在竞争中的优势。值得一提的是，Jamestown Analytics——托尼-布鲁姆的赌博咨询公司Starlizard的分支机构——是布莱顿的数据合作伙伴。虽然Jamestown与其他联赛和国家的俱乐部有合作关系，但在英超，他们只与布莱顿独家合作。

对于布莱顿的决定，一位知情人以肯德基的吮指原味鸡秘方作为比喻，“布莱顿的模式就像是这个秘方，每个人都想要，但拥有它的人不希望与任何人分享”。而布莱顿的这次人事调整，也引起了球探界的担忧，人们担心随着数据的普及，全职球探的数量可能会被削减。

然而，一位消息人士向《电讯报》表示，尽管有变动和离职，但布莱顿仍有一名工作人员负责球员的情报和背景调查，这是他们评估球员的重要环节。对于布莱顿是否更信赖数据还是人类，这位了解重组计划的消息人士说：“从表面上看，托尼-布鲁姆似乎更信赖数据。”但这并不代表人类在球员评估中的角色被完全取代，因为球探的工作并不仅仅是数据所能覆盖的。

他们不仅要发掘优秀球员，还要进行现场考察，分析评估球员的领导力、在球队输球时的态度以及个性等。这些都是数据无法捕捉到的细节，但在投资球员时却非常重要。此外，球探还建立关系和网络，为俱乐部提供推荐和建议，这是数据无法替代的。因此，尽管数据在布莱顿的球员评估中扮演重要角色，但球探的工作仍然不可或缺。

总的来说，布莱顿的决定将如何影响他们的未来，我们拭目以待。但无论如何，他们在足球世界中的独特模式和成功经验都将继续引发人们的关注和讨论。