夜读：劳苦功高

在一片绿茵场上，足球赛正激烈进行。球员们身着队服，汗水浸透了衣背，他们积极拼抢，不断组织进攻，每个人都怀着一个目标，那就是赢得比赛的胜利。然而，如果球员们跑得再起劲却位置不对，即使挥汗如雨也难以进球，这样的“苦劳”似乎就显得有些打了折扣。

在生活的职场上，也同样如此。不论从事何种工作，我们都会付出辛勤的努力和劳动。这些努力和劳动，归根结底都是为了解决问题，实现目标。然而，如果只是“只开花不结果”，那么这种辛苦的价值也会让人产生疑问。没有人能够轻易地成功，勤奋是通往成功的必经之路。但是，这并不意味着只要我们任劳任怨、踏实肯干，就一定能够事事如意。

有人曾说：“请别再讲‘没有功劳也有苦劳’。”这并不是说苦劳不重要，而是要明白苦劳与功劳之间的关系。功劳是工作中的成绩，是实实在在的结果；而苦劳只是过程，是我们在工作中付出的努力。出力多寡与效果好坏并不一定成正比，广种薄收、出力没绩效等现象在现实生活中并不鲜见。

在现实中，一些人误将“劳苦”与“功高”划等号。他们或使蛮力、简单重复却不讲究方法，做了很多无用功；或唱功好做功差，忙不到点上，拖累同事；或只是熬时间、混日子，自以为坚守岗位，实则碌碌无为。这些行为都是形式主义的表现，即使付出了再多的“苦劳”，也难以转化为“功劳”。

对于干事创业、为官做人的人来说，应当表里如一、实实在在。如果只是信奉“没有功劳也有苦劳”，那只是辛辛苦苦的官僚主义。应该正确对待苦劳，摈弃蛮干，跳出事务主义的怪圈。党员干部应当树立“不为即有过”的观念，学会合理安排工作，将心思用在成事上，精力放在落实上。同时，我们也应倡导正确的干部评价导向，不能只看干部有多忙，而要看他们解决了多少问题、办成了多少事情、让群众得到了多少实惠。

当然，评价一个人的工作并不能单凭结果。在深化改革的过程中，处处有挑战和困难。急功近利、好大喜功同样会对工作造成危害。因此，我们需要既要有功成不必在我的精神境界，又要有功成必定有我的历史担当。有的“苦劳”可能短期内看不到成效，但为成功积蓄了养料，从某种意义上说也是一种“功劳”。在监督考核时，我们需要善于区分“假忙碌无成效”和“真作为慢成效”，防止那些无为者钻制度的漏洞。

干工作不是为了摆给别人看，关键是要真正有所作为。不追求虚名、不兴伪事，脚踏实地、拼搏进取，我们赢得的将是经得起时间检验的功绩。让我们以实际行动去创造真正的价值，去实现我们的目标。